注重人才培养，与科研院所合作
积极与科研院校寻求合作，成立“永钢企业学院”，推进现代企业学徒制项目；与重庆科技学院等院校开展校企合作，重点对接北京科技大学、武汉科技大学、东北大学等冶金类高校，不仅有利于在产业创新中实现科研院所优质人力资源与企业的共享，推动人才的有效配置和合理流动，更有利于科研成果的转化。与乌克兰国家科学院合作，建立国际联合创新中心，致力于最新国际创新项目的联合开发和产业化转化，助推在材料、装备制造、冶金生产等领域进行技术的转移转化。
股权激励
实行代持股权激励，企业凝聚力强。通过“企业效益与员工共享、企业发展与员工同步”的绩效管理理念，充分调动员工工作积极性，实现企业与员工“双赢”。
生活设施保障
建立高标准职工住宿公寓。为切实改善员工的居住和生活条件，努力创造吸引人才、留住人才的环境，按照设施现代、管理智能、服务贴心总要求投资建设的高标准、现代化公寓-颐和公寓。成立职工服务中心，对职工有访必接、有问必答、有求必应、有难必帮。丰富职工娱乐，对外开放健身俱乐部。
职工关爱机制
公司重视对职工的关怀和关爱。每年组织定期健康体检；对职工子女开暑期托管班，解决了外地职工无人看管小孩的难题；对职工困难家庭金秋助学，组织员工参与“职工互助互济计划”、“福村宝惠民计划”，帮助患病员工缓解生活困难；开展退休员工欢送会以及“妈妈驿站”，以妇联为载体，开展“家筑永钢 圆梦微心愿”活动、每年策划组织“六一儿童节”企业开放日活动及“三八妇女节”等系列活动，关爱企业女职工及职工子女。
