员工发展

永钢集团秉持“五湖四海用人 广纳天下良才”的用人方针，贯彻“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，让想干事、 能干事、干成事的人脱颖而出，助力员工与企业共同成长。

企业畅通管理、技术、技能三类人才职业发展通道，设立职位评定标准，鼓励员工立足岗位成才，引导员工纵向晋升、横向适配。不拘一格用人，让有才能的人有用武之地，有效调动了员工干事创业的热情。

企业始终践行“员工无小事”理念，在员工的衣、食、住、行、医疗、娱乐等多方面的关怀，使员工获得感、幸福感逐年提升。

建立多样化培养方式，每年投入近千万元，对员工分层次开展培训，为员工发展赋能，每年有超200人通过职业技能等级鉴定；开展定向培训，建有6个技能大师工作室，通过技术改造、课题攻关、项目建设等工作实践，带教和培养高精尖新时代技能工匠；组织职业技能竞赛，以赛代训，促进职工向知识型、技能型、创新型人才过渡。