永钢集团秉持“五湖四海用人 广纳天下良才”的用人方针,贯彻“能者上、平者让、庸者下”的用人原则,让想干事、 能干事、干成事的人脱颖而出,助力员工与企业共同成长。

员工发展

企业畅通管理、技术、技能三类人才职业发展通道,设立职位评定标准,鼓励员工立足岗位成才,引导员工纵向晋升、横向适配。不拘一格用人,让有才能的人有用武之地,有效调动了员工干事创业的热情。

员工关怀

企业始终践行“员工无小事”理念,在员工的衣、食、住、行、医疗、娱乐等多方面的关怀,使员工获得感、幸福感逐年提升。

员工成长

建立多样化培养方式,每年投入近千万元,对员工分层次开展培训,为员工发展赋能,每年有超200人通过职业技能等级鉴定;开展定向培训,建有6个技能大师工作室,通过技术改造、课题攻关、项目建设等工作实践,带教和培养高精尖新时代技能工匠;组织职业技能竞赛,以赛代训,促进职工向知识型、技能型、创新型人才过渡。

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